尚以文化创立不久，便在行业内受到了极大地关注，这背后是其创始人黄琲玥持之以恒的创新精神。
【人物名片】黄琲玥，芮上品牌管理有限公司CEO、尚以文化传媒有限公司CEO。
近日，创业园区的领导们又一次走访并参观了总部位于上海时尚谷的尚以文化传媒。这一年，尚以已多次作为上海市的文创类明星单位受到政府及业内的关注，而尚以在创立不久便取得如此成就的背后，是其创始人黄琲玥持之以恒的创新精神。
一、开始创业
2015年，是黄琲玥人生转折改变的一年，从知名上市企业离职、由甲方高管转身为乙方品牌管理顾问。“我不想过一眼能看得到未来的生活，乘着年轻，创业是我最好的选择。”
这一年，黄琲玥刚过25岁，在上海创办了她的第一家公司，进入了高端礼品开发领域。当时，创业条件还不算成熟，加上新行业相关经验的缺乏，黄琲玥压力巨大。所幸她不断坚持，攻克一个个难关，才有了后来的故事。
[尚以文化传媒工作室]
那时黄琲玥发现，几乎所有的高端品牌都有客户礼品的相关需求，但中国市场上却缺少专业的高端礼品服务商。于是她决定投身礼品行业，在礼品开发、规模化生产、客户服务上大胆砸入资金，在行业中积极探索，最终以出色的产品及其优质的服务赢得多家国内外一线品牌的信任。
在礼品行业迅速站稳脚跟同时，商业眼光极其敏锐的黄琲玥看到了新的方向，时尚营销。2017年，黄琲玥联合北京奥运会总设计师易茗、华谊兄弟股份等，创立了以时尚营销为主营业务的品牌服务机构，上海尚以文化传媒。
[尚以文化传媒工作室]
尚以文化以其首创的时尚营销服务体系模式，迅速吸引了大量品牌客户，成为上海品牌咨询管理服务企业中的一颗极为明亮的新星。从高端礼品开发到时尚娱乐营销，黄琲玥实现了她人生的第二次转折。
二、尚以文化
作为尚以创始人的黄琲玥，她深知在营销行业资源的重要性，所以在战略合作伙伴的选择上，尚以文化发展了众多条线的营销资源。不仅在明星娱乐板块，包括商业板块、金融板块，甚至是官方板块的资源拓展上，黄琲玥也是颇具心得。因为对资源的大量拓展，同时又能将这些资源最大化的利用，尚以文化赢得了众多企业的信任。
[尚以文化传媒工作室]
然而，黄琲玥对尚以文化的定位从来就不是一家资源供应商，而是希望它成为一家具备从内容端到营销端整体运作能力的整合营销服务机构。所以，尚以文化在自身团队的打造上，也成立了内容创意、资源整合、营销企划、商品运营等相关业务部门，旨在为品牌提供一体化综合服务方案，为企业贴身打造内容/场景植入+深度营销的平台。
公司诞生仅一年，尚以文化便发展了多家核心客户，包括时尚男女装、运动服饰、高端饰品、知名彩妆、甚至是商业地产。
三、永远探索
黄琲玥认为，尚以文化的发展永远都离不开探索精神。“企业的发展，人的发展，永远都离不开探索。只要肯尝试，就有可能。”
毋庸置疑，黄琲玥推崇“探索文化”，并且将这种“探索文化”落实到企业管理的方方面面。
前段时间网络上有一部讲述年轻面试人员请求路人帮助打领带的韩国视频被大量转发，黄琲玥从中看到了机会。她对员工说，我们要不跟韩国那边合作拍一部中国版的短片吧。当时尚以文化刚刚成立，而这只是一部没有任何制作信息的网络视频。公司其它人员都觉得不太可行，韩国团队怎么联系？怎么联合制作？这种片子的商机在哪里？但黄琲玥却坚持了她的想法，笑着对同事说，“别说不可以啊，先去探索下，试试看嘛。”
[黄琲玥办公室]
有趣的是，具体执行的工作人员，一步一步地还真的联系上了韩国那边的制作团队，通过一次次邮件，尚以了解了对方的视频创作模式，并沟通了中国这边的需求。之后作品便诞生了，一部讲述回家过年的采访视频在网络上被大量转发。
这只是“探索文化”在尚以企业发展中的一个小小的体现，黄琲玥相信，如果把“探索文化”融入到工作的每一个环节之中，它一定会极大提升员工的可塑性，也可以保证企业的创新力和竞争力，让尚以在众多品牌营销公司的竞争中屹立不倒。
无论是试错，还是尝新，黄琲玥对未来的期待永远都是积极的。坚持探索，她总能在各个层面看到契机。现在，黄琲玥又在网红经济里开始了新的探索。因为她深知，每一次的尝试，都有可能促使企业实现升级换代。
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