上周，中国青年报社会调查中心通过问卷网，对2002人进行的一项调查显示，72.6%的受访者平均每周加班1次及以上.具体来说，每周加班5次或5次以上的占5.6%，每周加班3~4次的占23.1%，每周加班1~2次的占43.9%。
73.5%的受访者平均每周加班时间在1小时以上，具体来说，58.2%的受访者每周加班时间在1~2小时之间，15.3%的受访者每周加班时间在3小时及以上。
张娴不久前从一家广告公司跳槽到了一家世界五百强的外企工作。对于新单位，她最高兴的就是加班次数变少了。“之前在广告公司，都是晚上开会，加班是常态，每天基本都要加班。而现在这家企业，就算加班一般也就一个小时。”张娴说。
在河北省秦皇岛市某区政府机关工作了20多年的吕华告诉记者，政府机关还是很少加班的。不过她所在财政部门的工作分为日常工作和中心工作，如果有中心工作，就可能会加班。“我们每年1月1日到10日会一直加班，前5天甚至会通宵加班。因为每年1月1日的时候，一年的财政快报就出来了。首先会有1~5张总表，5日之前必须要交上去，最后装订成册的明细表10日也必须提交，所以这几天大家都吃住在单位。除此之外，第二年的预算都在9月，这个时候也要加班，但是不用通宵。”吕华说。
调查显示，紧急任务（62.8%）成为受访者加班的最普遍原因。33.5%的受访者加班的原因是同事都加班，迫于压力自己也加班。
受访者加班的原因还包括：分内工作没完成（29.9%）、提高自身竞争力（22.6%）、获取加班费用（18.1%）、领导没走不敢走（16.9%）、公司管理不善导致效率低下（12.2%）。
张娴表示，她加班的原因通常是想提前完成工作，“对于必须要完成的，可以留下来处理，能在白天处理的事情就不要拖着”。
加班现象如此普遍，员工能否得到应有的补偿？调查显示，34.7%的受访者表示单位并未支付加班费，33.7%的受访者表示单位会支付加班费，但少于法律规定，仅24.0%的受访者表示单位支付的加班费不低于法律规定。
“我们单位会给员工合法的加班费，并会为加班员工报销饭钱和晚回家打车的车费。不过我有很多朋友的单位并不支付他们加班费，尤其是把工作带回家做的。”在北京某英语教育机构工作的贾云飞对记者说，即使单位给员工加班补偿，他也不能接受经常加班，“过度透支的工作状态是不能长久的，劳逸结合才能保持充沛精力，正常工作”。
调查显示，仅11.7%的受访者认为加班比日常工作更有效率， 52.8%的受访者表示加班的效率和日常工作差不多，27.4%的受访者表示加班的效率比日常工作效率低。受访者怎么看加班现象？调查显示，40.5%的受访者认为加班是工作的一部分而已，40.5%的受访者直言加班是工作单位对于员工的压榨，8.2%的受访者认为加班让人感到充实，有工作成就感。
在大多数受访者看来，加班给自己的正常生活和工作带来了一系列负面影响。61.1%的受访者抱怨自己陪伴家人的时间被占用，49.6%的受访者表示自己的身体状况因此变差，48.8%的受访者对工作满意度因加班而下降，40.7%的受访者感觉加班让自己精神压力增大，38.1%的受访者抱怨加班让自己无暇顾及业余爱好。
“员工过劳死的新闻已经有很多了，过度加班必须引起社会重视。”贾云飞认为，用人单位要人性化管理，同时优化管理，尽量减少管理效率低而导致的加班。他同时呼吁，对于加班，员工自己也要量力而行，“有事业心是好事，但身体是本钱，年轻人不仅要对工作负责，也要对自己和家人负责”。
受访者中，14.9%的人来自行政、事业单位，23.0%的人来自国有企业，19.4%的人来自外资或中外合资企业，38.0%的人来自私营企业，2.5%的人是个体户。
