耿一宁/图
近日发布的《2016中国海归人才发展趋势报告》清晰地反映出，由于信息、经验上的缺失以及时间点的错位，大批海归回国后要经历3个月甚至超过半年的求职期。因此，时间和信息的争夺，成为包括海归在内的应届毕业生求职决胜的重要因素。
应届求职为何难实现
据中国教育在线网的数据显示，每年中国有近1300万应届毕业生。在供大于求的就业市场中。由于留学生的毕业季和国内求职季在时间点上难以重合，因而他们在应届求职中占不到优势。
依据国内求职惯例，本科生在大四阶段就开始关注企业的校园招聘。每年9月到11月期间的秋季招聘，以及来年2月到5月间的春季招聘，都是招聘的旺季。知名度较高、待遇较好的企业，通常在当年12月份之前就可以完成招聘工作，很少存在春季补招。尽管很多海外留学生时时关注国内招聘情况，但终究受到时间、地点的限制，无法参与企业的校园招聘等，从而错失众多求职机会。
除了时间错位，不了解国内就业行情也是海归求职的绊脚石。络可英的市场部经理葛薇向笔者介绍，国内的学校都会通知自己的学生，要注意提前投递简历。但在国外，没有人了解这一求职情况。所以很多留学生在大三时没有投简历的意识，基本上都是等到大四毕业了才去求职。他们往往会错过申请时段，从应届求职变成了往届求职。
发挥优势求职要尽早
面对求职时间错位的客观事实，毕业于英国东英吉利亚大学的郭兴龙认为，“求职不能等待，一定要发挥自己的竞争优势，尽早求职、最快就业。”英国的研究生是在9月份毕业，3、4月份才拿到毕业证。在9月份至来年3、4月份这样一个时间段内，除去春节，只有三四个月的时间用来求职。郭兴龙表示“3个月的时间并不算长，因此很多海归会选择放弃应届求职。”同时，刚回国的海归往往还会经历一段迷茫期。求职是回老家还是留在北上广等大城市？是先实习还是在家待业？这些疑问常常困惑着海归，使他们错失求职的时机。
如今，倡导尽早求职的郭兴龙已经找到自己满意的工作。“工作是等不来的。”他认为，海归回国后不及时找工作，却等到来年求职的做法是不明智的。海归归国后，尽快求职是解决求职时间错位问题的最好办法。他还表示，调整好心态很重要。求职时间不占优势的确是障碍，但并非不可解决。海归既要认清自己的求职劣势，又要牢牢把握自己的竞争优势。
多关注企业的海外招聘
针对求职时间错位的问题，中国金融专业招聘公司——职业梦的首席执行官朱超表示，目前很多企业也意识到海归求职时间错位的问题，开始尝试不同形式的求职招聘，例如海归招聘、专场招聘、现场招聘等。金融业、制造业、IT业等对海外人才需求量较大的行业，专门开辟了海外招聘流程。朱超坦言，“这些企业通常会将国内求职招聘与国外求职招聘同步进行，甚至他们会将海外招聘的时间提前。毫无疑问，企业将会给海归更多、更好的求职机会。”
近几年，企业对海外招聘越来越感兴趣，因而催生了很多海归招聘网站。 络可英是中国第一家从事海归招聘的公司，拥有专业的海归招聘网站。其市场部经理葛薇介绍说，“通过海归招聘网站，招聘公司将极大地提高效率，在较短的时间内寻找到最合适其岗位的海归。”即将就业的海归应持续地关注企业的海外招聘信息，为自己回国求职打好基础。
