原标题：我在BAT当实习生
毕业季临近，听说你开始想象未来，比如从实习开始。实习生要干些什么？端茶、递水、打杂、捶腿……这些肯定不是你去当实习生时想要得到的。或许，顺便激发下撩妹技能？嗯，也没什么不可以。据说，平均约13个实习生，就有一个在鹅厂这片“希望的田野上”找到真爱。
之前我们讲过互联网公司给应届生开的60万年薪到底好不好拿，这次，我们来讲讲在BAT当实习生到底是一种怎么样的体验。
A、我不是科班，但想当产品经理
人物：张力驰（荔枝）
目前岗位：腾讯互动视频产品策划团队
最大收获：正在过我想要的生活
最过瘾的事情：第一天报到就被BOSS叫进了小黑屋
张力驰，鹅厂小伙伴们习惯叫他“荔枝”，他的实习经历基本可以总结为：一个非科班生的典型性跨界——明明学的是食品科学与工程，偏偏要进腾讯这家互联网公司当实习生，以牛逼的产品经理为奋斗目标。
“很多非计算机专业的人大概没想过自己可以进一家互联网公司工作。”荔枝说，通常大家认为进腾讯实习的都是计算机相关专业的同学，至少也得是数学、应用物理之类沾边的专业，但实际上腾讯员工里甚至还有学兽医出身的，“其实腾讯在招人的过程当中并不是那么看重学历背景，还得拼实力。”
那年腾讯在南京只招两个产品经理的实习岗位，但进入面试的就有好几百人，竞争非常激烈。那荔枝到底是怎么被“百里挑一”进腾讯实习的呢？
荔枝的小伙伴私下开玩笑说他是“心机BOY”，因为一般人想不到他的那些招。“哈哈，我就是光脚的不怕穿鞋的，什么都敢试一试。”荔枝说，面试的时候确实得讲点技巧，不然面试官记不住你，“我在面试时就用了比较可视化的方式去跟面试官交流。自己带了纸、笔，把想法画出来，让别人更容易理解。”其实这些“画”，他也是事先准备的，因为面试过程很短，当场画不一定来得及。
让他印象最深的是，入职第一天晚上，就被部门总监叫进了小黑屋（会议室）。“BOSS一开口就说，‘我来跟你分析下现在部门的情况，以及我们要做的事情’……但其实我只是一个实习生，报到第一天，才刚把电脑装好，然后晚上就被叫去谈战略。”荔枝说，那时他才真正意识到，腾讯真没把他当一个实习生来用，“我（当时）其实是有点害怕加震惊的。但现在回想起来还是觉得很感动：哪怕你只是一个实习生，但你在腾讯还是很受重视。”
虽然学的是食品科学与工程，但他一直对互联网感兴趣。“上大学时，校园APP就非常火，我有参与运营一款本地化的资讯类产品。”荔枝说。
如果不是科班出身，但又想做产品经理（毕竟腾讯以非常牛逼的产品经理多而闻名），有什么好建议呢？
“一定要保持自己对市面上比较领先的产品的体验和感觉。”荔枝说，因为腾讯面试官在面试时经常会让你掏出手机，看看你装了哪些应用，你对这些应用有些什么看法，“做产品经理，保持对产品的敏锐嗅觉很重要。”
B、跟最聪明的人一起，做有价值的事
人物：任泓雨
目前岗位：百度语音搜索产品研发
最大收获：跟吴恩达（国际上最权威的人工智能和机器学习领域学者之一）、景鲲（微软小冰之父）等业界大牛在一起头脑风暴
最过瘾的事情：跟最聪明的人一起，做最有价值的事情
任泓雨和其他应届的实习生有些不同，他是清华大学的理论物理博士，在出国做了一段时间的访问学者后又回国到百度实习——实习起点比较高，虽然他本人并不这么认为。“年龄（比同期实习生）比较高倒是真的。”任泓雨说，他是1988年生，而同团队的实习生里已经有1995年的了。
“去年春天，我在网上看到百度在招实习生，就投了简历。”任泓雨说，“我比较过谷歌、亚马逊的语音搜索产品，百度语音搜索的产品毫不逊色。百度语音搜索不仅是语音识别和搜索的简单相加，它更懂得理解和思考。”
“我正在做的一个项目就是语音搜索的口语化播报。当用户语音搜索‘今天天气怎么样’、‘1美元等于多少人民币’时，我们会将结果用声音播报出来。对阅读障碍人群，或者当我们开车不方便看屏幕的时候，自动播报特别方便。”
正聊着，任泓雨团队的高级经理张娜路过，于是也加入了我们的谈话。“在百度我们鼓励创新，也充分给与新人成长的机会，我们内部叫做小马拉大车，所以泓雨虽然在百度工作时间不长，但在团队的帮助下，现在已经担任语音播报方向的项目负责人。”
“在百度，新人到团队里都会配给‘导师’来帮带，一般‘导师’都是一个团队有丰富经验的产品或者技术专家，或者团队leader甚至高级经理及总监。各种培训课程也可以让自己在比较自由的时间段进行选择性的学习，快速提升。”任泓雨笑说，实习生不用给自己太大压力，有问题就大胆问；工作能力有欠缺不要紧，积累工作经验最重要。
“百度也许没有完美的个人但是可以拥有完美的团队。不同的性格、不同的专业背景反而让团队整体更丰满更有活力。我们其实更看重的是人本身，在百度每个团队都愿意向有想法肯拼搏的年青人敞开怀抱！”张娜说。
C、有“师兄”带着，是最贴心的福利
人物：张伟
目前岗位：淘宝技术部前端开发工程师
最棒的福利：师兄
最过瘾的事情：身边坐着学生时期崇拜的技术大牛
2014年，张伟大三，就读于重庆邮电大学计算机专业。一天，他看到阿里巴巴官网显示招聘实习生，有自荐渠道，便火速投了简历。“我一直想去阿里，像我这样的专业，就得去互联网发达的城市、公司。”
一切出乎意料地顺利。在经历了三轮电话面试后，张伟被录用了。
“很兴奋啊，第一时间就跟周围的人分享了这个好消息。”7月，张伟背着行囊，从成都来到杭州。园区很美，同事都很年轻有活力。这是张伟对阿里的第一印象。随着实习期的开启，他发现了这个公司给予实习生最好的福利——“师兄”。
“‘师兄制’是阿里独有的。在你开始实习后，有部门‘师兄’一对一带你熟悉园区环境、团队，领电脑，介绍岗位工作等等。如果你有租房需求，在实习前几天，‘师兄’会先帮你按你的需求找房子。”张伟说，自己有不少同学在百度、腾讯，大家私底下也会讨论公司福利，他得出的结论是：三家公司的福利都差不多，比如都有工资、住房补贴、用餐补贴、休息区、健身房、茶水间、各类球场等，唯独“师兄”是其他两家公司没有的。
“相比之下，你不觉得‘师兄’才是最贴心的福利吗？在你懵懵懂懂，面对新环境新同事不知所措时，有这样耐心的老员工手把手教你，会让你快速熟悉这个公司、岗位，并很好地融入团队。”
而最让他觉得过瘾的是，阿里的技术团队中，有太多圈内大拿。“比如学生时期崇拜的某位技术大牛，在你一不小心转身时，竟发现他就坐在你边上！”这种兴奋其实并不会维持太久，但张伟发现一个规律：“这些比你厉害的人，竟然比你更努力！这会不断鞭策你前进，因此虽然会加班，但每天都过得非常快。”（詹丽华 朱银玲）
